Aktivity urychlující nebo usnadňující zavádění poznatků a dovedností nabytých v rámci vzdělávání do praxe.
Zpravidla jde o půl až jednodenní workshopy, kde si účastníci navzájem předávají své nově získané zkušenosti a za koordinace lektora nebo konzultant společně přicházejí na řešení prezentovaných problémů.
Dalšími formami jsou např. hot line, hot e-mail, mentoring či osobní nebo skupinový koučink.
Přínos:
• Skutečné zlepšení dovedností zaměstnanců s dlouhodobým efektem pro rozvoj jednotlivých kompetencí
• Zvýšení efektivity vzdělávacích programů a zprostředkování zpětné vazby ze vzdělávacích programů i z vlastního prostředí firmy.
